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    “这是根本性的矛盾，无法调和。”

    “谁说无法调和？”王也反问，“也许你们对立的不是理念，而是实施的速度和方式。”

    “进步派想要快速改变，保守派担心改变带来的风险。”

    “但你们的目标其实是一样的——让虚空变得更好。”

    “只是对'如何更好'和'多快能更好'有不同看法。”

    “这不是根本矛盾，而是策略差异。”

    守恒皱眉：“你的意思是，我们可以找到中间道路？”

    “不是中间道路。”王也纠正，“而是整合两种智慧。”

    “快速进步有快速进步的优势，但也有风险。”

    “稳健维持有稳健维持的好处，但也可能错失机会。”

    “如果能结合两者——在关键领域大胆改革，在基础领域稳健维持。”

    “这样既能抓住机遇，又能控制风险。”

    锐进和守恒对视一眼，都陷入了思考。

    但就在这时，一个意外的声音响起：

    “说得好听，但怎么实施？”

    说话的是一个陌生的存在，站在大厅的阴影处。

    王也看过去，心中一惊。

    那是秩序。

    他为什么会在这里？

    “秩序阁下。”锐进惊讶地说，“您怎么来了？”

    “我是来观摩的。”秩序走出阴影，“听说新任协调员要处理第一个案件。”

    “我很好奇他的方法。”

    “不过，听起来还是那套理想主义的说辞。”

    “整合、平衡、和谐...这些词很美好，但现实中根本做不到。”

    “为什么做不到？”王也平静地问。

    “因为人性。”秩序说道，“当两派势均力敌时，任何一方都不会真正妥协。”

    “他们嘴上说愿意整合，心里想的都是如何占据主导。”

    “最终，你的调解会失败。”

    “两派还是会开战。”

    “区别只在于，因为你的介入，战争可能会更加混乱。”

    “因为双方都会觉得对方背叛了协议。”

    王也沉默了片刻，然后说：“也许你说的有道理。”

    “但我还是要试试。”

    “因为即使有一点点希望，也值得努力。”

    “而且，我相信人性不只有你说的那一面。”

    “人性中也有善良、信任、合作的一面。”

    “关键是如何激发它。”

    秩序冷笑：“那我就等着看你如何激发。”

    “但我提醒你，你只有七天时间。”

    “七天后，如果你还没有解决问题，保守派和进步派的军队就会开战。”

    “到时候，你就是罪人。”

    “因为是你的介入，让他们推迟了战争，积累了更多的愤怒。”

    “战争会更惨烈。”

    说完，秩序消失了。

    但他的话像一块巨石，压在所有人心上。

    锐进和守恒的表情都变了。

    “七天...”锐进说道，“确实，我们的军队已经集结了。”

    “如果七天内没有结果，将领们会自行发动攻击。”

    “我们也控制不住了。”

    “那就抓紧时间。”王也说道，“我需要你们两位的配合。”

    “首先，我想分别和你们谈谈。”

    “了解你们各自的真实想法和担忧。”

    “然后，我们再一起讨论解决方案。”

    接下来的两天，王也分别与两派的领袖深入交流。

    他发现，秩序说的某些话确实有道理。

    锐进和守恒表面上愿意妥协，但内心都有戒备。

    都担心对方会利用妥协的机会占据优势。

    这是信任缺失的表现。

    而信任缺失，是长期对立积累的结果。

    如何在七天内重建信任？

    这是一个几乎不可能的任务。

    王也陷入了沉思。

    他想起了在虚空#327处理过的各种危机。

    想起了终焉、虚、界、分离...每一个都曾经是无解的难题。

    但最终都找到了答案。

    因为他从不放弃寻找第三种可能。

    第三天，王也召集了两派的所有核心成员。

    “我想做一个实验。”他说道，“一个关于信任的实验。”
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